Центр инжиниринговых услуг
Наша цель — защита ваших интересов
+8 (800) 555-12-29

Порядок реорганизации предприятия

пт, 08/07/2015 - 00:53

Реорганизация, применительно к юридическому лицу является иногда единственным, иногда удобным способом решения целого ряда проблем, возникающим у предприятия, юридического лица, причем, реорганизация определена законодательством РФ и является способом весьма востребованным для юридических лиц.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА
Реорганизация предприятия – это специальная процедура, предусмотренная законодательством для юридического лица при осуществлении которой обязательства и права 1-ой компании переходят к другому предприятию в порядке правопреемства. Переход прав и обязательств может быть осуществлен как в полном объеме, так и в отдельной части в зависимости от формы реорганизации юридического лица.
ФОРМЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ
Российское законодательство (ст. 57 ГК РФ) устанавливает следующие формы реорганизации юридического лица:
Присоединение и слияние - формы, направленные на укрупнение юридического лица
Выделение и разделение - формы, направленные на уменьшение предприятия
Преобразование - форма, направленная на видоизменение организационно-правовой формы предприятия
Реорганизация путем слияния представляет прекращение существования двух или более юридических лиц с передачей всех принадлежащих им прав и обязательств другому предприятию (вновь создаваемого юридического лица).
Реорганизация путем присоединения представляет прекращение одной или более компаний с передачей всех ее (или их) прав и обязательств другому предприятию (уже существующего юридического лица). Формы реорганизации путем слияния или присоединения часто используются для осуществления процедуры "альтернативной" ликвидации предприятия.
Присоединение и слияние - формы, направленные на укрупнение юридического лица
Выделение и разделение - формы, направленные на уменьшение предприятия
Преобразование - форма, направленная на видоизменение организационно-правовой формы предприятия
Реорганизация путем слияния представляет прекращение существования двух или более юридических лиц с передачей всех принадлежащих им прав и обязательств другому предприятию (вновь создаваемого юридического лица).
Реорганизация путем присоединения представляет прекращение одной или более компаний с передачей всех ее (или их) прав и обязательств другому предприятию (уже существующего юридического лица). Формы реорганизации путем слияния или присоединения часто используются для осуществления процедуры "альтернативной" ликвидации предприятия.
Реорганизация путем разделения представляет прекращение одной компании с передачей всех имеющихся у нее прав и обязательств к вновь создаваемым предприятиям. Реорганизация путем выделения представляет образование одной или более компаний в результате передачи ей (или им) отдельной части прав и обязательств фирмы при реорганизации (без ее прекращения).
Преобразование представляет изменение организационной формы предприятия (к примеру, преобразование ООО в АО).
ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Порядок реорганизации предприятия исходя из норм Гражданского Кодекса РФ, можно разделить две основных формы реорганизации:
Реорганизация юридического лица, в принудительном порядке
Реорганизация предприятия, осуществляется в добровольном порядке
Разграничение и различие между указанными способами реорганизации производится в зависимости от юридического лица, который инициирует реорганизацию фирмы. При добровольном порядке реорганизация предприятия осуществляется по решению уполномоченного органа фирмы (к примеру, общее собрание в ООО). При принудительном порядке реорганизация компании может осуществляться по решению и инициативе органов власти, таких как суд, ФАС. При этом формы реорганизации предприятия в рамках принудительного порядка в отличие от добровольного способа ограничиваются исключительно разделением и выделением (при добровольном порядке реорганизации возможны все 5 форм). Кроме того, к принудительному способу относится обязательная реорганизация компании в тех отдельных случаях, которые напрямую установлены законом, в том числе, к примеру, если количество участников ООО стало больше 50. В правоприменительной практике принудительный способ реорганизации фирмы все же не получил широкого распространения и в большинстве своем преобладает добровольный порядок реорганизации организации.

Сферы работ Центра инжиниринговых услуг

Остались вопросы? Мы будем рады ответить!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы по данной теме, позвоните нам прямо сейчас, и мы с удовольствуем проконсультируем вас по любым вопросам!

Пахоменков Александр Михайлович

Генеральный директор

Для получения консультации звоните по телефону

8-800-555-12-29